Todas las personas queremos ser felices y, por ende, todos los trabajadores. Queremos ser felices, queremos trabajar en empresas donde dicha felicidad sea un factor a tener en cuenta. Porque cuando somos empleados felices, es más fácil que seamos felices en todos los ámbitos de nuestra vida.
Las empresas cada vez más, tienen en cuenta la salud y el bienestar de sus empleados. Por eso es tan importante la felicidad en el trabajo y ya empiezan a ser una realidad, en las empresas más innovadoras, los proyectos y los departamentos orientados y especializados en la felicidad.
¿Por qué hacer más felices a los empleados?
- Se consigue mayor motivación laboral, que se traduce en mayor eficiencia y seguridad en uno mismo y en el trabajo realizado
- Los trabajadores están menos estresados
- Mayor creatividad. Un empleado feliz es hasta un 50% más creativo
- Reducción del absentismo laboral. Un empleado feliz y sano, enfermará menos, por lo que faltará menos al trabajo, lo que significa menos pérdidas económicas para la empresa
- Menor rotación de personal, ya que los empleados serán más fieles a una empresa que cuida de ellos
- Los empleados felices resultan más resolutivos y tienden a equivocarse menos
- Aceptan mejor los cambios
- Tienen más energía y transmiten más energía, que además, genera un mejor ambiente laboral
- Generan menos conflictos en la empresa porque al estar menos frustrados, consiguen resolverlos de una manera menos agresiva y más creativa
- Una persona feliz es más receptiva a aprender nuevas cosas y en menos tiempo
- Mejor atención y orientación a los clientes
Viendo todos los beneficios que supone para los empleados, merece la pena plantearse un cambio y empezar a implementar medidas para que las empresas felices sean una realidad. Además, todos estos aspectos son en realidad un beneficio para la empresa, ya que todo ello se traduce en una mayor productividad de los trabajadores. De hecho, una empresa puede incrementar hasta un 88% su productividad si tiene empleados felices.
¿Cómo se pueden conseguir empleados más felices?
Bien es cierto que la felicidad viene dada por muchos factores y que es algo muy subjetivo, que cada persona interpreta la felicidad de una manera diferente y cada trabajador valorará de forma distinta lo que es ser feliz en el trabajo.
Pero desde luego, hay ciertas acciones o medidas que se pueden implantar para crear un cambio y lograr así una mayor felicidad de los empleados.
- Predicar con el ejemplo. El ambiente que se respira en las empresas es como un virus, se contagia. Por lo que la base debe ser crear un buen clima laboral. Si los altos mandos son personas accesibles, respetuosas, abiertas y con toques de humor, el resto de los empleados los seguirán
- Evaluación de la felicidad. Tan fácil como añadir un apartado sobre felicidad y satisfacción laboral en la evaluación anual del desempeño de los empleados
- Definir con claridad las tareas de cada empleado. La desorientación o la falta de objetivos concretos favorecen la desmotivación
- Flexibilidad laboral. El teletrabajo o los horarios flexibles son muy valorados. Los empleados saben que tienen más margen para poder llevar a cabo una conciliación con su vida personal
- Recompensar el trabajo bien hecho. Expresar el buen trabajo realizado por los empleados es un elevador automático de la autoestima y el rendimiento, pero, además, incorporar alguna gratificación en forma de días libres, premios, etc., reforzará la felicidad y el compromiso de los trabajadores
- Salario justo. La realidad es que ver la nómina cada final de mes ayuda mucho en la felicidad de cualquier empleado, por eso es tan importante establecer un salario justo por el trabajo realizado
- Reducir el estrés. Las salas de descanso ayudan a los trabajadores a desconectar y favorecen las buenas relaciones entre compañeros
- Buena comunicación. Hacer partícipes a los empleados de las novedades y la realidad de la empresa genera confianza en la organización. Es positivo, además, recordar mediante comunicados los beneficios que tienen los empleados por trabajar en la empresa
- Escucha real. Crear canales que favorezcan la comunicación, hacer que un trabajador se sienta escuchado, reforzarán un clima más feliz en la oficina
- Realizar actividades que favorezcan el trabajo en equipo y la complicidad entre los empleados en un ambiente diferente
- Promover hábitos de vida saludables entre los empleados, como habilitar salas para la realización de clases colectivas o poner a disposición de los empleados fruta en la oficina
No hace falta construir un parque temático en las oficinas, ni gastar grandes cantidades de dinero para crear una empresa más feliz. Adoptar medidas para el bienestar de los trabajadores es algo que, sin duda, sale muy rentable a la empresa.
Cuando los empleados reciben cada día fruta en la oficina, aumenta su estado de ánimo, sus defensas y la percepción de que están en una empresa que se preocupara de la felicidad de los trabajadores.
