Si vas llegir la notícia “Frutality obre delegació a Barcelona: fruita a les oficines amb equip propi i servei sostenible” no som una empresa que es quedi quieta.

Quan creixem, ajustem l’estructura. Quan el ritme canvia, nosaltres també.

I va ser el torn de la sucursal de Madrid de fer un pas endavant.

Mercamadrid no sol donar segones oportunitats

Els magatzems de Mercamadrid no estan disponibles cada dia. És un d’aquells llocs on tothom vol ser… i gairebé mai no hi ha espai.

Així que quan va sorgir l’oportunitat, no ens ho vam pensar dues vegades. Després d’unes setmanes de trasllat, en Sergio (el nostre conseller delegat) ens va reunir per dir-nos, com va dir en Sergio en aquell moment:

“Va ser gairebé un miracle. Aquestes coses no passen dues vegades. I si volem continuar creixent bé, aquest era el moment.”

Més de 1.000 m² per fer encara millor allò que ja fèiem bé

El canvi no és només de localització. És una qüestió de capacitat, organització i eficiència. Les noves instal·lacions ens permeten treballar amb una estructura molt més sòlida:

• Una cambra de refrigeració de 600 m², amb una rotació de stocks mitjana d’1,7 dies. Més frescor. Més control.
• Sala de maduració, per garantir que el producte estigui en el seu punt òptim.
• Amplia sala de preparació de comandes, amb més espai i un millor flux de treball.
• Noves zones de càrrega, que han optimitzat radicalment la preparació de les furgonetes de lliurament.

Una de les coses que més ens han dit els nostres clients és que la nostra fruita no s’assembla en res a la de supermercat i que sempre hem estat els més eficients.

Amb l’espai addicional, l’organització és molt més clara, la càrrega de mercaderies és més àgil, les rutes estan millor preparades i l’equip treballa més còmodament i eficientment.

Potser no sembla una revolució des de fora. Però des de dins, ho és.

Les 5 del matí també tenen la seva història

Com en tots els canvis, hi va haver petits moments que ens van fer somriure; després d’avisar tothom de la mudança, més d’un proveïdor es va presentar al magatzem antic a les 5 del matí per pur costum.

Els hàbits costen de trencar…

És per això que fa tants anys que millorem els hàbits saludables a les empreses, oferint fruita amb un servei professional, sostenible i proper.

I estem preparats per continuar fent-ho.

Avui hem tingut el privilegi de visitar la impressionant finca La Rasa, seu de la plantació de pomes de taula més gran del món.

Aquesta finca, situada a la província de Sòria, té 2,3 milions d’arbres de poma, que produeixen 36 milions de quilos de pomes a l’any.

En aquesta espectacular plantació es conreen cinc varietats de pomes: Golden, Gala, Envy, Evelina i Verdedoncella. D’aquestes varietats, la que sens dubte destaca per sobre de totes les altres és la poma Envy, gràcies a la seva fermesa, sucositat i, sobretot, la seva dolçor.

Aquesta visita ens ha permès veure de primera mà la qualitat excepcional i la cura que es posa en les pomes que incloem a la nostra gamma, cosa que és molt important per a Frutality.

Igual d’important per a nosaltres és la proximitat de la fruita que lliurem a les oficines dels nostres clients. Aquesta granja es troba a només 180 km del centre de Madrid, de manera que no només és un producte nacional, sinó també local.

A Frutality, estem molt orgullosos de comprovar diàriament la qualitat de la nostra fruita, una cosa que sens dubte ens caracteritza i ens distingeix.

No és la primera vegada que Frutality col·labora amb l’organització, l’objectiu de la qual és finançar i promoure projectes de recerca per al tractament i la cura del càncer.

Aquesta vegada ho fa donant suport a uns herois invisibles que, amb la seva participació, permeten que Cris contra el cáncer continuï la seva important tasca de recerca.

El proper dissabte 28 de setembre de 2024 se celebrarà la cursa «Hay que correr», la segona cursa de la Cris amb l’objectiu de recaptar fons per a la investigació del càncer infantil.

Frutality donarà fruita als corredors d’aquesta cursa benèfica, en la qual el guanyador no és qui corre més ràpid, sinó qui recapta més diners.

Amb aquesta col·laboració, volem animar i empoderar tots els participants d’aquesta cursa benèfica, que pot marcar una gran diferència en la lluita contra el càncer infantil.

Per a més informació sobre la cursa, feu clic aquí.

Probablement heu sentit a parlar molt de la intel·ligència emocional i de com n’és d’important per afrontar moltes situacions de manera més eficient, d’aquí la seva creixent rellevància en l’àmbit laboral.

Què és la intel·ligència emocional?

És la capacitat que ens permet prendre el control dels nostres impulsos emocionals, entendre els sentiments més profunds dels qui ens envolten, gestionar les nostres relacions amb amabilitat i, el més complicat de tot, afrontar la ira en el moment adequat, amb la persona adequada, en la mesura adequada i de la manera adequada.

Les persones amb una alta intel·ligència emocional són capaces d’identificar les seves emocions, gestionar-les i reflexionar sobre els seus pensaments abans de reaccionar, per no deixar-se enganyar per sentiments nocius com la ràbia, la frustració i la culpa. A més de les seves pròpies emocions, són capaces d’interpretar les emocions dels altres, posant-se a la pell dels altres a través de l’empatia.

Per contra, les persones amb baixa intel·ligència emocional tendeixen a reprimir els seus sentiments, ignorant les seves emocions fins que esclaten, la qual cosa pot portar a nivells elevats d’estrès
, ansietat i esgotament professional.

Per tant, la intel·ligència emocional és realment útil a la feina
, ja que aquestes persones solen ser empleats amb un rendiment més alt, contribueixen a un bon ambient, gaudeixen de la seva feina diària i saben com mantenir les emocions negatives sota control, a més de comprendre millor les necessitats i els comportaments dels seus companys, clients o proveïdors, cosa que els fa més competents a l’hora de processar la informació.

Un líder amb intel·ligència emocional desenvolupada és capaç d’aconseguir millors resultats per a l’empresa, ja que entén i aprofita el talent del seu equip de manera individual, pren millors decisions, és capaç de motivar-se a si mateix i als altres i, en última instància, duu a terme una millor gestió estratègica i de personal.

 Com es pot aplicar correctament la intel·ligència emocional a la feina?

• Detectar les emocions que hi ha darrere de les nostres accions, ja que això facilitarà entendre com ens afecten i com afecten la nostra feina.
• Aprendre a reconèixer cada emoció i ser capaç de posar-los nom.
• Aïllar les emocions i centrar-nos en el que realment sentim.
• No reprimiu les emocions. La por, la tristesa, la ira i l’alegria ens proporcionen la informació que necessitem per adaptar-nos a cada situació i reaccionar de la manera adequada al lloc de treball o en la nostra vida personal.
• El llenguatge corporal. Ens proporciona molta informació sobre nosaltres mateixos i els nostres companys.
• No només hem de jutjar les reaccions dels nostres companys, sinó que hem d’intentar esbrinar les emocions que hi ha al darrere
• Expressar com ens sentim de manera assertiva. Tant en una reunió de feina com en una avaluació de rendiment, hauríem d’intentar expressar-nos amb claredat, utilitzant el pronom personal quan parlem per no acusar ni parlar d’altres, i expressant amb calma el que necessitem.

És clar que hi ha factors que ens poden posar més de mal humor, així que si notem que estem més nerviosos o que serà un dia atrafegat a l’oficina, hauríem d’evitar les begudes amb cafeïna. Dormir prou redueix el nostre estrès i, per tant, la irritabilitat, igual que fer exercici, que ens fa sentir millor i redueix l’ansietat. I per últim, però no menys important, la dieta. Una dieta saludable i variada plena de fruita sens dubte ens farà sentir molt millor i més plens d’energia positiva. Sense cap dubte, menjar fruita a l’oficina a mitja tarda és una bona manera de sentir-se millor i de prendre’s uns minuts per reflexionar i desconnectar.

A Frutality, ens importen les persones i ens importa el nostre planeta. Som solidaris i respectuosos en el nostre dia a dia i intentem retornar una part del que rebem a través de les nostres accions de RSC, tant a la societat com al medi ambient.

A la primavera, tots els empleats de l’empresa van unir forces per reforestar una zona agrícola en desús, plantant un arbre per a cadascun dels nostres clients. Això va ajudar a reduir la nostra petjada de carboni i a repoblar una zona desforestada que servirà d’habitat per als animals de la zona i estabilitzarà el sòl gràcies a les arrels dels arbres plantats.

Ara, per commemorar el Dia Internacional de la Solidaritat Humana el 20 de desembre, donarem el 10 % de la nostra facturació total d’aquell dia. Els empleats de tots els nostres clients i els nostres seguidors de Facebook seran els responsables de triar l’organització a la qual donarem tots els ingressos.

Durant la mateixa setmana, del 16 al 19 de desembre, hi haurà una enquesta disponible a la nostra pàgina de Facebook per votar l’opció preferida. Els resultats de la votació s’anunciaran el divendres 20 de desembre.

A Frutality, volem animar els nostres clients a augmentar el seu consum de fruita aquell dia perquè puguem donar una quantitat més gran a l’organització escollida.

El nostre compromís no es limita a accions específiques. Sempre busquem maneres de contribuir i de reduir el nostre impacte mediambiental, i és per això que hem implementat el següent en la nostra manera de treballar i en la nostra vida quotidiana:

• Potets de vidre per a les fruites seques
• Gotets de cartró reciclat per a porcions individuals de fruits secs
• Gotets compostables per a porcions individuals de fruita pelada i tallada
• Gestió de residus als nostres magatzems centrals, amb contenidors separats per a plàstic, residus orgànics, cartró, etc.
• Les nostres caixes de fruita són reutilitzables i estan fetes de fusta
• Furgonetes de gas natural comprimit

Menjar fruita a l’oficina és, sens dubte, una bona manera d’ajudar el medi ambient, ja que no requereix cap envàs de plàstic i és un residu orgànic 100 %.

Tant la fruita que comprem i mengem a casa com la fruita que servim a les empreses a l’oficina és completament saludable. No obstant això, a causa de molts comentaris en blogs, xarxes socials, vídeos de YouTube, etc., sobre el recobriment de cera en algunes fruites com les pomes, i la manca d’informació verificada, hi ha hagut certa controvèrsia. Per això volem informar-vos sobre aquest tema. Perquè sapigueu què és i com ens afecta.

Què són les ceres de fruita?

El recobriment de moltes fruites, incloses les pomes, és una cera d
‘origen natura
l que actua com a agent impermeabilitzant per protegir la fruita d’agressions o substàncies externes. Actua com a protector solar, és una barrera important contra insectes, fongs i bacteris, i també evita que substàncies com la humitat, l’oxigen i el CO₂
s’escapin de l’interior de la fruita.

Per conservar millor la fruita i fer que duri més temps i en millors condicions, de vegades s’afegeixen ceres artificialment abans de la venda, la qual cosa també la fa més atractiva per al consum. Aquesta tècnica s’ha utilitzat des del segle XII a la Xina per prolongar la conservació dels cítrics i, des del 1950, s’ha utilitzat amb altres fruites i verdures a la resta del món.

Així com les ceres presents a les pomes les fan brillar, en el cas d’altres ceres presents a les raïms i les prunes, per exemple, els donen un aspecte blanquinós. Tot depèn de la composició de les ceres i de la quantitat que hi hagi a cada fruita o varietat.

Són segures per a la salut?

Sí
. Aquestes ceres són segures per a la salut i aptes per al consum
, i la quantitat que s’utilitza és molt petita. Això ho han determinat comitès d’experts en seguretat alimentària com el «Comitè d’Experts en Additius Alimentaris de la FAO/OMS» i el «Comitè Científic d’Aliments de la Comissió Europea». A més, han estat reavaluades per l’«Autoritat Europea de Seguretat Alimentària».

Mai no portaríem a l’oficina fruita
que pogués suposar un risc per a la salut o que contingués ingredients que no haguessin superat els controls de qualitat pertinents.

Tipus de ceres utilitzades

Aquí teniu més informació sobre els tipus de cera que s’utilitzen i els fruits als quals es poden aplicar.

• Cera d’abella (E-901): produïda per les abelles obreres. Es pot utilitzar en cítrics, melons, pomes, peres, préssecs, pinyes, plàtans, mangos, alvocats i magranes.
• Cera de candelilla (E-902): obtinguda de les fulles de la planta del mateix nom. Es pot utilitzar en cítrics, melons, pomes, peres, préssecs i pinyes.
• Cera de carnauba (E-903): obtinguda de les fulles de la planta del mateix nom i es pot utilitzar en cítrics, melons, pomes, peres, préssecs, pinyes, magdalenes, mangos, alvocats i papaies.
• Goma laca (E-904): obtinguda de la secreció resinosa d’un insecte anomenat àrid de la laca. Es pot utilitzar en cítrics, melons, pomes, peres, préssecs, pinyes, magdalenes, mangos, alvocats i papaies.
• Cera microcristal·lina (E-905): Producte obtingut del petroli refinat. Es pot utilitzar en melons, papaies, mangos, alvocats i pinyes.
• Èsters d’àcid montànic (E-912): És un àcid gras saturat que forma part de ceres com la cera d’abella. Pot estar present en cítrics, melons, papaies, mangos, alvocats i pinyes.
• Cera de polietilè oxidada (E-914): És una resina obtinguda a partir de l’oxidació del polietilè i es pot utilitzar en cítrics, meló, papaia, mango, alvocat i pinya.
• Èster de gliceril de resina de fusta (E-445): és una resina natural de color àmbar produïda per les coníferes i es pot utilitzar en cítrics.

El nostre objectiu és vetllar per la salut dels empleats portant sempre la millor fruita de temporada a la vostra oficina.

El salari emocional és un concepte que ha guanyat força en els darrers temps. El que els empleats reben al final del mes ja no és tan important si l’empresa no ofereix altres incentius no financers que facin que valgui la pena continuar-hi. Els temps han canviat i, en l’àmbit laboral, un d’aquests canvis és l’empenta de les noves generacions de treballadors cap a una manera diferent de valorar les recompenses que una feina els pot aportar.

Què és el salari emocional?

El salari emocional fa referència a tots els beneficis no monetaris que una empresa ofereix als seus empleats a més del seu sou de final de mes. En altres paraules, garantir que la feina compleix moralment les expectatives de l’empleat, de manera que vegi un futur estable dins de l’empresa i, així, es retingui el talent. La clau de l’auge del salari emocional és que els nous empleats busquen feines on puguin treballar per viure i no viure per treballar. Valoren més la conciliació laboral i personal que la remuneració econòmica per si sola. Per aquest motiu, els avantatges i les condicions són una de les claus fonamentals per retenir el talent. Però per què? Podríem dir que la productivitat ja no es basa únicament en el nombre d’hores que un empleat dedica a l’empresa, sinó en la motivació que té el treballador en dur a terme la seva feina.

Tipus de salari emocional

El salari emocional és un factor fonamental per a la retenció de
talent. Cada vegada més, la gent tria una empresa per treballar-hi basant-se en factors que van molt més enllà del salari. A continuació, es detallen alguns dels punts clau:

• Horaris flexibles Avui dia, és possible treballar vuit hores al dia sense tenir un horari d’inici i fi estricte. Aquí, el que realment importa és fer la nostra feina sense haver de passar vuit hores en una oficina.
• Teletreball Això està molt valorat per les noves generacions de treballadors, que estan acostumats a utilitzar eines informàtiques. També és un benefici important per als pares amb fills o familiars malalts que troben molt difícil conciliar la vida laboral i familiar.
• Promoció interna Saber que pots tenir un pla de carrera dins d’una empresa i que tindràs l’oportunitat de demostrar que pots assumir altres posicions més importants és una motivació extra. D’aquesta manera, els empleats valoraran un futur estable dins de la seva feina, amb l’oportunitat de millorar dia a dia i que els seus esforços seran recompensats amb noves responsabilitats.
• Formació. Els empleats volen aprendre constantment, ampliar els seus coneixements i millorar les seves habilitats. Si els ajudeu a fer-ho, seran més feliços i productius.
• Bon ambient de treball. Fomentar el treball en equip i desenvolupar una bona cultura empresarial és important perquè els empleats se sentin còmodes cada dia que van a la feina. Un ambient de treball lliure de conflictes, on tothom sap quin és el seu lloc, és un factor important per a la retenció de talent. Ningú no vol treballar en un entorn hostil on l’equip no comparteix opinions o suggeriments.
• Cultura corporativa. Si teniu en compte els valors i la cultura de la vostra empresa a l’hora de contractar, és molt més probable que recluteu el candidat ideal i que aquest s’hi quedi durant molt més temps. Per fer-ho, cal saber qui es vol atraure a l’empresa, és a dir, qui és el candidat ideal. Aquesta és una de les maneres d’assegurar que els candidats se sentin integrats i es quedin a l’empresa. Han de sentir que formen part d’alguna cosa en què creuen i, sobretot, amb la qual estan d’acord.
• Reconeixement. A tots ens agrada que ens diguin les coses que hem fet bé, no només les que hem fet malament. Paraules senzilles com ara ‘gràcies’, ‘enhorabona’, ‘bona feina’ i ‘confio en tu’ formen part d’un salari emocional que de vegades és molt més gratificant i satisfactori que qualsevol remuneració econòmica.

I quins són els avantatges?

El salari emocional té tres avantatges principals:

1. Benestar psicològic. Quan els empleats veuen que l’empresa es preocupa per les seves necessitats personals, se senten motivats i el seu treball reconegut, la qual cosa ajuda a reduir l’estrès i a augmentar el seu compromís i la seva motivació.
2. Equilibri entre la vida laboral i la personal. Oferir horaris de treball flexibles o beneficis com ara serveis de guarderia ajuda els pares a conciliar la vida laboral i familiar, la qual cosa també augmenta la seva productivitat.
3. Oportunitats d’autodesenvolupament i millora: els cursos de desenvolupament de competències, els programes de ‘coaching’ o la formació lingüística ajuden els empleats a millorar com a persones i com a professionals.

Segons la nostra experiència al llarg dels anys, hem comprovat que tenir fruita gratuïta a l’oficina és un benefici que contribueix de manera tangible a un millor entorn de treball.

Quan els vostres empleats tenen fruita a l’oficina, saben que us importeu per ells i que esteu fent un esforç per fer que la seva jornada laboral sigui més completa i millor. I per a nosaltres, saber això és una gran contribució al nostre salari emocional. Per ajudar a millorar el salari emocional dels vostres empleats, consulteu les nostres solucions integrals o el nostre servei de lliurament de fruita.

L’acte va ser presentat pel medallista olímpic José Luis Abajo, Pirri,

que va destacar la gran feina del jurat, format per professionals de primer nivell de diverses empreses de prestigi.

Frutality va tenir el plaer de col·laborar en aquesta cinquena Gala dels Premis Digitals de Recursos Humans en Salut i Negoci, així com de lliurar un dels quatre diplomes, les mencions especials de Recursos Humans, a Luis López de Lyreco (director de Recursos Humans).

Volem aprofitar aquesta oportunitat per felicitar Banco Santander per haver guanyat aquesta cinquena edició, així com la resta de participants.

Womenalia és la primera xarxa social del món per a dones professionals,

que connecta dones amb interessos i necessitats similars i un objectiu comú: augmentar la visibilitat del talent femení en el món empresarial, impulsar l’emprenedoria, incrementar l’accés a llocs directius i animar totes les dones professionals a assolir els seus objectius professionals.

El dijous 24 de maig va tenir lloc el II HR ThinkTank, un esdeveniment en què es van estudiar diverses mesures per implementar de manera efectiva la felicitat a les empreses i assolir una vida laboral saludable, amb diverses dones professionals i directors de recursos humans que van fer diverses xerrades al llarg del dia.

Com a patrocinadors de l’esdeveniment, vam muntar un estand amb els nostres productes, on vam oferir degustacions gratuïtes a tots els participants i els vam repartir una mostra dels nostres productes. Tots els participants van mostrar molt d’interès pel nostre estand, van tastar cadascun dels nostres productes i van donar opinions molt favorables, amb un resultat molt positiu.

Va ser un veritable plaer participar en aquest esdeveniment i vam quedar molt satisfets amb els comentaris que vam rebre. Frutality dona suport a les dones professionals.