1. Objectiu
A Frutality creiem que les persones són el principal actiu de la nostra organització i que una empresa sostenible ha de generar valor econòmic, social i ambiental de manera equilibrada.
En coherència amb els nostres valors i amb el nostre procés de millora contínua, manifestem públicament el nostre compromís amb una política retributiva justa, transparent i responsable, orientada a afavorir el benestar de les persones treballadores i a contribuir al desenvolupament d’una ocupació de qualitat.
Aquest compromís es reforça mitjançant la participació de Frutality en el Programa de Capacitació de Proveïdors Sostenibles del Pacte Mundial de l’ONU Espanya, iniciativa que promou la integració dels Deu Principis del Pacte Mundial i dels Objectius de Desenvolupament Sostenible en la gestió empresarial.
2. Compromisos de Frutality
Frutality es compromet a:
- Garantir el compliment de tota la legislació laboral aplicable en matèria de remuneració.
- Assegurar que totes les persones treballadores a jornada completa percebin, com a mínim, el Salari Mínim Interprofessional vigent.
- Revisar periòdicament la política retributiva de l’empresa tenint en consideració l’evolució del cost de la vida, la situació econòmica de l’organització, la competitivitat del mercat laboral i la sostenibilitat del negoci.
- Promoure una política salarial basada en criteris objectius, d’equitat, igualtat d’oportunitats i absència de discriminació.
- Avaluar periòdicament la disponibilitat de metodologies reconegudes internacionalment per a la determinació del Living Wage o salari digne, incloses les acceptades per B Lab, amb la finalitat de valorar progressivament l’adequació de les nostres polítiques retributives.
- Afavorir un entorn laboral estable, segur, inclusiu i respectuós que contribueixi al desenvolupament professional i personal de totes les persones que integren l’organització.
3. Situació actual
Com a reflex d’aquest compromís, Frutality realitza un seguiment periòdic de les condicions retributives de la seva plantilla.
En la data d’aprovació d’aquesta política, la persona treballadora a jornada completa amb la remuneració més baixa percep un salari brut mensual superior al Salari Mínim Interprofessional vigent a Espanya, cosa que evidencia el compromís de l’empresa de situar les retribucions per sobre del mínim legal establert.
Frutality reconeix que el concepte de salari digne (Living Wage) constitueix un estàndard diferent del salari mínim legal i, per això, continuarà realitzant un seguiment de les metodologies reconegudes per organismes especialitzats i acceptades per B Lab per avaluar futures millores en aquesta matèria.
4. Millora contínua
Frutality entén la sostenibilitat com un procés de millora contínua.
Per això, la Direcció revisarà periòdicament aquesta política i promourà aquelles actuacions que contribueixin a enfortir la qualitat de l’ocupació, el benestar de les persones treballadores i la creació de valor compartit, en línia amb:
- Els Deu Principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides.
- L’Objectiu de Desenvolupament Sostenible 8: Treball decent i creixement econòmic.
- Els principis de millora contínua promoguts pel moviment B Corp.
5. Publicitat i transparència
Aquesta política es publicarà a la pàgina web corporativa de Frutality com a mostra del compromís públic de l’empresa amb una remuneració justa i amb la millora contínua de les seves pràctiques laborals.
Aprovat per:
Nom i càrrec: Sergio Albújar – CEO
Frutality, S.L.
Data: 16/07/2026