1. Propósito
En Frutality creemos que las personas son el principal activo de nuestra organización y que una empresa sostenible debe generar valor económico, social y ambiental de forma equilibrada.
En coherencia con nuestros valores y con nuestro proceso de mejora continua, manifestamos públicamente nuestro compromiso con una política retributiva justa, transparente y responsable, orientada a favorecer el bienestar de las personas trabajadoras y a contribuir al desarrollo de un empleo de calidad.
Este compromiso se refuerza mediante la participación de Frutality en el Programa de Capacitación de Proveedores Sostenibles del Pacto Mundial de la ONU España, iniciativa que promueve la integración de los Diez Principios del Pacto Mundial y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la gestión empresarial.
2. Compromisos de Frutality
Frutality se compromete a:
- Garantizar el cumplimiento de toda la legislación laboral aplicable en materia de remuneración.
- Asegurar que todas las personas trabajadoras a jornada completa perciban, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional vigente.
- Revisar periódicamente la política retributiva de la empresa teniendo en consideración la evolución del coste de la vida, la situación económica de la organización, la competitividad del mercado laboral y la sostenibilidad del negocio.
- Promover una política salarial basada en criterios objetivos, de equidad, igualdad de oportunidades y ausencia de discriminación.
- Evaluar periódicamente la disponibilidad de metodologías reconocidas internacionalmente para la determinación del Living Wage o salario digno, incluidas aquellas aceptadas por B Lab, con el fin de valorar progresivamente la adecuación de nuestras políticas retributivas.
- Favorecer un entorno laboral estable, seguro, inclusivo y respetuoso que contribuya al desarrollo profesional y personal de todas las personas que integran la organización.
3. Situación actual
Como reflejo de este compromiso, Frutality realiza un seguimiento periódico de las condiciones retributivas de su plantilla.
En la fecha de aprobación de esta política, la persona trabajadora a jornada completa con la remuneración más baja percibe un salario bruto mensual superior al Salario Mínimo Interprofesional vigente en España, lo que evidencia el compromiso de la empresa de situar las retribuciones por encima del mínimo legal establecido.
Frutality reconoce que el concepto de salario digno (Living Wage) constituye un estándar diferente al salario mínimo legal y, por ello, continuará realizando un seguimiento de las metodologías reconocidas por organismos especializados y aceptadas por B Lab para evaluar futuras mejoras en esta materia.
4. Mejora continua
Frutality entiende la sostenibilidad como un proceso de mejora continua.
Por ello, la Dirección revisará periódicamente esta política y promoverá aquellas actuaciones que contribuyan a fortalecer la calidad del empleo, el bienestar de las personas trabajadoras y la creación de valor compartido, en línea con:
- Los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- El Objetivo de Desarrollo Sostenible 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
- Los principios de mejora continua promovidos por el movimiento B Corp.
5. Publicidad y transparencia
Esta política se publicará en la página web corporativa de Frutality como muestra del compromiso público de la empresa con una remuneración justa y con la mejora continua de sus prácticas laborales.
Aprobado por:
Nombre y cargo: Sergio Albújar – CEO
Frutality, S.L.
Fecha: 16/07/2026