La manca de motivació al lloc de treball és un problema que afecta innombrables empreses. La manca d’objectius, plans de carrera, incentius o reptes en el treball diari pot acabar minant l’eficiència i el rendiment de la plantilla i, com a resultat, la competitivitat de l’empresa disminueix. A continuació, es presenten algunes de les estratègies que les millors empreses han implementat per millorar la motivació dels empleats.

 

Teletreball o treballar sense horaris fixos

espai de treball en una oficina a Pequín

Hi ha una tendència creixent entre les empreses, especialment les tecnològiques, d’oferir la possibilitat de teletreballar un o dos dies a la setmana. Aquestes iniciatives tenen com a objectiu relaxar les normes rígides habituals i promoure l’autonomia dels empleats en la recerca de l’autogestió i la responsabilitat sobre la seva àrea de treball. Les opinions estan dividides sobre aquesta qüestió, ja que no tothom veu aquesta alternativa com una solució al problema de la falta de motivació.

El 2008,

Iberdrola va provar d’introduir una jornada laboral reduïda de 8 a 15 hores per als seus 9.000 empleats. Sis anys més tard, el director de recursos humans que havia estat a càrrec de la decisió va parlar d’un augment de la productivitat, una reducció del 20 % de l’absentisme i una reducció del 15 % dels accidents laborals. En resum, aquest experiment havia fet que els empleats fossin més feliços i estiguessin més motivats. La idea és concentrar les hores de treball tant com sigui possible i evitar esmorzars interminables, consultar les xarxes socials durant l’horari laboral, perdre el temps innecessàriament i centrar-se en allò important, ja que tota la feina s’ha de fer en set hores. Podeu llegir l’article complet en aquest enllaç.

 

Recompensar els èxits en el rendiment

Un altre factor que contribueix a la manca de motivació és no rebre reconeixement de l’alta direcció quan el rendiment laboral ha estat excel·lent. A això hi podríem afegir la manca d’un pla de carrera o la possibilitat de promoció interna. Alguns departaments de recursos humans comencen a considerar estratègies de reconeixement o de gamificació, a través de les quals es defineixen objectius per a la plantilla. Tenir objectius clars per assolir pot ajudar-nos, sens dubte, a fer millor les nostres tasques, especialment si sabem que podem optar a una recompensa (un viatge, diners, un regal o fruita fresca a l’oficina, per exemple).

 

Entorns tòxics

 

Quan es forma un equip d’alt rendiment, normalment hi ha una bona harmonia, que manté un alt nivell d’excel·lència a la feina. Tothom està completament concentrat en les seves tasques i alineat per assolir objectius comuns. No hi falta motivació, perquè si una persona falla, els nivells de rendiment de la resta baixen. No obstant això, els equips tòxics no funcionen bé. Hi ha ràbia, ressentiment i males actituds que acaben per soscavar l’entorn de treball i porten a mals resultats. Això sovint és el resultat d’un lideratge deficient i excessivament controlador que desconfia del seu equip i discrimina entre els seus membres. Totes aquestes actituds es poden remediar amb estratègies de reconciliació, team building, coaching per a directius o empleats, o una política de comunicació interna clara.

 

Manca de polítiques de retenció de talent

 

Afortunadament, cada vegada més empreses estan desenvolupant polítiques específiques per donar suport i retenir el talent. Moltes de les seves accions estan dirigides a equilibrar la gran càrrega de treball amb una filosofia empresarial oberta, propera i inspiradora. I, per descomptat, un dels seus objectius principals és tenir empleats altament motivats.

Per aconseguir-ho, generen, entre altres coses:

 

Fruita fresca, la punta de l’iceberg

 

Pot semblar una moda passatgera, però oferir fruita fresca als empleats és, sens dubte, una de les estratègies més visibles de les empreses que realment es preocupen pel seu personal. Això és només la punta de l’iceberg, perquè darrere d’això sol haver-hi un enfocament molt més profund de cura genuïna cap als empleats. Com a professionals de les solucions de fruita per a oficines i llocs de treball, estem orgullosos de poder posar-hi el nostre granet de sorra en aquest nou món empresarial.

Els beneficis de la fruita al lloc de treball comencen a ser tinguts en compte per cada vegada més empreses. Potser us pregunteu: què té a veure la fruita amb la feina? És una pregunta molt raonable i, com que som

experts en fruita, ens hem proposat respondre totes les vostres preguntes. A més, si llegiu fins al final, us suggerirem una dieta fresca per als dilluns per fer la setmana una mica més fàcil. Comencem?

 

3 raons per les quals t’encantarà la fruita a l’oficina

 

És bonica. Potser penses que és una raó absurda, però s’ha demostrat que envoltar-se de coses boniques t’inspira i projecta energia saludable al teu voltant. Sabem, pels nostres anys d’experiència en el món empresarial, que els beneficis de la fruita a l’oficina comencen amb tenir-hi un espai dedicat. Un racó estèticament agradable on pugueu refugiar-vos quan les coses es compliquin ;) La fruita és bonica, us posa de bon humor i fomenta la relaxació i la conversa.

Bola d’ensalada de fruita fresca i saludable sobre fons de fusta. Vista superior.

Uneix l’equip. «Qui s’ha menjat l’última poma? Jo la volia…» Tindreu l’oportunitat de compartir un moment de rialles i confidències amb els vostres companys. Pot ser un punt de trobada per repassar la setmana. Tindreu una excusa per aixecar-vos, respirar, estirar les cames i xerrar uns minuts amb qui sigui a prop de la cistella de fruita.

És saludable. Tot i que sembla obvi, és sens dubte un dels principals motius dels beneficis de tenir fruita a l’oficina. Tots hem estat a l’oficina a mitja matí i hem sentit el ventre gemegar. Per calmar la gana fins a l’hora de dinar, anem a la màquina expenedora més propera i comprem qualsevol aperitiu salat o pastisseria industrial. Tenir fruita a l’oficina significa que no has de parar perquè tens gana quan estàs molt enfeinat (cosa que és important) i pots menjar alguna cosa ràpida, sana i deliciosa.

 

Una dieta fresca per a un dilluns estressant

D’acord, passem a allò important. Ara que hem aclarit els beneficis de tenir fruita a l’oficina, us donarem alguns consells sobre com consumir les varietats més refrescants que us aportaran més energia en qualsevol dilluns estressant ple de correus electrònics.

 

Fruites energitzants i refrescants

Si necessites un impuls extra d’energia ràpida i frescor, et suggerim que combinis aquestes fruites al llarg de la jornada laboral:

Taronja a primera hora del matí: et recomanem menjar-la a primera hora del matí, ja que és una fruita que podria dificultar l’adormiment a la tarda o al vespre a causa de la gran quantitat d’energia solar que absorbeix. Si no has tingut temps per esmorzar com cal, la pots tallar a talls i afegir-hi canyella i gingebre en pols, amb una mica de mel. A més de ser una combinació deliciosa, et donarà l’energia que necessites per afrontar totes les tasques del matí.

Poma després de dinar: ja sabeu el refrany: «Una poma al dia treu el metge de casa». Les pomes són riques en pectina, un tipus de fibra que és molt beneficiosa per a l’intestí i ajuda a eliminar les toxines acumulades pels excessos del cap de setmana. Conté un compost de àcids orgànics únics que promouen la renovació de la flora intestinal i actuen com un dentífric natural. En resum, menja’n un després de dinar quan tornis a la teva taula i et sentiràs com nou a l’estómac i a la boca.

Plàtan: Superfàcil de menjar, el plàtan és el rei del potassi, ja que proporciona una gran quantitat d’aquest nutrient, que és essencial per mantenir-te hidratat i donar força als músculs. És un mineral important per a la majoria de les funcions vitals i és responsable de mantenir el cos energitzat. De fet, les persones amb deficiència de potassi sovint estan fatiguades. Menja’n un a la tarda quan els teus nivells d’energia baixin i seràs imparable fins que sigui hora de marxar.