L’absentisme laboral es defineix com l’absència o l’abandonament del lloc de treball durant l’horari laboral, ja sigui justificat o injustificat. Cada dia, un milió de persones falten a la feina, cosa que suposa pèrdues de 8.000 milions d’euros tant per a les empreses com per a la seguretat social.
Tipus d’absentisme
- Absentisme justificat. Això sol ser causat per una baixa per malaltia, en aquest cas l’empresa ha estat notificada de l’absència del treballador.
- Absentisme injustificat. L’empleat falta sense avís ni autorització prèvia, la qual cosa es considera el més perjudicial per a l’empresa.
- Absentisme virtual. Quan l’empleat, tot i ser a la feina, dedica part del seu temps a l’oficina a tasques no relacionades, com ara consultar les xarxes socials, llegir la premsa en línia, fer gestions personals, etc.
Com reduir l’absentisme
En molts casos, l’absentisme es deu a la manca de recursos per conciliar horaris escolars, gestions amb organismes públics, visites mèdiques, etc., la qual cosa dificulta de vegades organitzar-se per no perdre hores de feina. L’estrès, la manca de motivació i els entorns laborals inflexibles també són causes molt comunes d’absentisme.
No obstant això, les empreses poden implementar mesures per reduir significativament aquest problema:
- Introduir horaris de treball flexibles, dies laborals continus o polítiques de torns que s’adaptin a la situació de cada empresa i dels seus empleats, tant com sigui possible.
- Oferir la possibilitat de teletreballar sempre que no sigui necessari estar físicament a l’oficina.
- Promoure hàbits de vida saludables.
- Fomentar el treball en equip per equilibrar la càrrega de treball i promoure l’empatia i la proximitat entre els empleats.
- Programes de recompenses per als empleats amb les taxes d’absentisme més baixes
- Formació per als empleats, perquè se sentin una part important de l’empresa, que hi inverteix perquè puguin desenvolupar les seves carreres professionals
- Programes de compensació i beneficis socials
- Facilitar canals de comunicació entre empleats, directius i departaments
- Establir polítiques de remuneració justes i igualitàries
- Proporcionar eines per fomentar la participació dels empleats amb suggeriments i idees
- Reconeixement dels èxits personals dels empleats
L’establiment d’aquest tipus de polítiques i la modernització i adaptació de les empreses a les noves tendències i estils de vida pot portar a una millora significativa en els casos d’absentisme.
La cura dels empleats és una tendència cada cop més estesa, no només una moda passatgera, sinó una filosofia de treball eficaç en la qual les persones que conformen una empresa són el seu actiu més important i se’ls dona la importància que es mereixen. A Frutality, amb el nostre servei de fruita fresca de qualitat a l’oficina, no només portem salut, color i sabor a les oficines i llocs de treball, sinó que també posem el nostre granet d’arena per motivar els empleats, que perceben aquest tipus de mesura com un missatge de la seva empresa, un missatge que diu: «volem cuidar de tu i volem que ho sàpigues».
