Tots volem ser feliços, i això inclou tots els treballadors. Volem ser feliços, volem treballar en empreses on la felicitat sigui un factor a tenir en compte. Perquè quan som empleats feliços, ens resulta més fàcil ser feliços en totes les àrees de la nostra vida.
Les empreses tenen cada vegada més en compte la salut i el benestar dels seus empleats. Per això, la felicitat a la feina és tan important, i els projectes i departaments centrats i especialitzats en la felicitat comencen a ser una realitat a les empreses més innovadores.
Per què fer que els empleats siguin més feliços?
- Això comporta una major motivació a la feina, la qual cosa es tradueix en una major eficiència i confiança en un mateix i en la feina realitzada.
- Els treballadors estan menys estressats.
- Més creativitat. Un empleat feliç és fins a un 50% més creatiu.
- Reducció de l’absentisme. Un empleat feliç i saludable és menys propens a posar-se malalt, la qual cosa significa menys dies de baixa i, per tant, menys pèrdues econòmiques per a l’empresa.
- Menor rotació de personal, ja que els empleats seran més lleials a una empresa que es preocupa per ells
- Els empleats feliços són més decidits i tendeixen a cometre menys errors
- Són més receptius als canvis
- Tenen més energia i la transmeten, la qual cosa també crea un millor entorn de treball
- Generen menys conflictes a l’empresa perquè, en estar menys frustrats, aconsegueixen resoldre’ls d’una manera menys agressiva i més creativa.
- Una persona feliç és més receptiva a aprendre coses noves i ho fa en menys temps
- Millor servei d’atenció al client i orientació
Tenint en compte tots els beneficis per als empleats, val la pena plantejar-se un canvi i començar a implementar mesures per fer realitat les empreses felices. A més, tots aquests aspectes són en realitat un benefici per a l’empresa, ja que tots es tradueixen en una major productivitat dels treballadors. De fet, una empresa pot augmentar la seva productivitat fins a un 88 % si té empleats feliços.
Com es poden aconseguir empleats més feliços?
És cert que la felicitat està determinada per molts factors i és molt subjectiva, que cada persona interpreta la felicitat de manera diferent i que cada empleat valorarà ser feliç a la feina d’una manera diferent.
Però, per descomptat, hi ha certes accions o mesures que es poden implementar per crear un canvi i, així, assolir una major felicitat dels empleats.
- Donar exemple. L’ambient en una empresa és com un virus; és contagiós. Per tant, la base ha de ser crear un bon entorn de treball. Si els alts càrrecs són accessibles, respectuosos, oberts i tenen sentit de l’humor, la resta de treballadors els seguiran.
- Avaluació de la felicitat. És tan senzill com afegir una secció sobre la felicitat i la satisfacció laboral a l’avaluació anual del rendiment dels empleats.
- Definiu clarament les tasques de cada empleat. La desorientació o la manca d’objectius específics porta a la desmotivació.
- Flexibilitat laboral. El teletreball i la jornada flexible estan molt valorats. Els empleats saben que tenen més marge per conciliar la vida laboral i la personal.
- Recompenseu la feina ben feta. Elogiar els empleats per la seva bona feina augmenta automàticament la seva autoestima i el seu rendiment, però afegir una recompensa en forma de dies lliures, bonificacions, etc., millorarà encara més la seva felicitat i compromís
- Salari just. La realitat és que rebre el seu salari al final de cada mes contribueix en gran manera a la felicitat de qualsevol empleat, i per això és tan important establir un salari just per la feina feta.
- Reduir l’estrès. Les sales de descans ajuden els empleats a desconnectar i fomenten les bones relacions entre companys.
- Bona comunicació. Implicar els empleats en les últimes novetats i la realitat de l’empresa genera confiança en l’organització. També és positiu recordar als empleats els avantatges de treballar a l’empresa a través de les comunicacions.
- Escolta genuïna. Crear canals que promoguin la comunicació i fer que els empleats se sentin escoltats reforçarà un ambient més feliç a l’oficina.
- Fer activitats que promoguin el treball en equip i la companyonia entre els empleats en un entorn diferent
- Promoure hàbits de vida saludables entre els empleats, com ara proporcionar sales per a classes en grup o posar fruita a disposició dels empleats a l’oficina.
No cal construir un parc temàtic a les oficines ni gastar grans quantitats de diners per crear una empresa més feliç. Prendre mesures per millorar el benestar dels empleats és, sens dubte, molt rendible per a l’empresa.
Quan els empleats reben fruita a l’oficina cada dia, el seu estat d’ànim millora, les seves defenses es reforcen i senten que treballen per a una empresa que es preocupa per la seva felicitat.
