Passem moltes hores a l’oficina, conscientment més que a cap altre lloc. És per això que els nostres companys són, o haurien de ser, la nostra altra família, ja que compartim amb ells una gran part de les nostres vides i experiències.
Cuidar dels empleats s’ha convertit en una prioritat a les empreses, però ja no només pel que fa a la seva salut, el seu benestar o la seva felicitat; la manera com contractem ara és diferent, més humana.
Les empreses més innovadores saben que l’actitud és el més important, i per això, entre els requisits de cada lloc de treball, busquen persones amb valors, que siguin positives, entusiastes… en resum, bones persones que creguin en un bon ambient a l’empresa i el fomentin.
Els empleats tòxics que assoleixen els seus objectius sense importar a qui trepitgin pel camí estan en vies d’extinció. No calen caps que imposen la seva voluntat i infonguin por; el que calen són líders, persones que guien un equip i inspiren confiança i harmonia. Aquell tipus de caps que fins i tot et fan el dia!
Què és una bona persona?
Les bones persones són bones a l’oficina, són bones amb els seus amics, les seves famílies, els desconeguts… una bona persona no deixa de ser bona només perquè es troba en un entorn o un altre.
Les bones persones no són les que fan servir diminutius i frases alegres, però estan a punt per a una baralla a la mínima.
Els reconeixes perquè et fan sentir bé i van per l’oficina sent qui són realment: amables, respectuosos, atents, flexibles, cordials, honestos, somrients, comprensius, responsables… No els veus enfadats gaire sovint.
Les bones persones són bones fins i tot quan van amb presses!
Com reconec una bona persona a l’hora de contractar?
Per començar, la persona que fa l’entrevista de feina ha de ser una bona persona, perquè l’empatia és essencial. Sembla que les persones afins es reconeixen mútuament. Les vibracions es transmeten.
I, per descomptat, tothom pot tenir mals dies i males entrevistes, fins i tot les bones persones. Per això no n’hi ha prou amb fer les preguntes típiques relacionades amb la feina. Cal aprofundir en la seva personalitat, les seves experiències i casos pràctics a un nivell més personal, no només professional.
Per què molestar-se a incorporar bones persones a les empreses?
Les bones persones poden aportar molt més que coneixements i resultats a la feina:
- Creen un bon ambient a l’oficina: menys estrès, millors relacions i, per tant, millors resultats.
- Tenen ganes de treballar: no els agrada perdre el temps i es motiven fàcilment
- Saben acceptar els errors i, per tant, aprendre’n
- Saben treballar en equip: els agrada fer la seva part sense acaparar-se tots els mèrits ni treure’ls als altres companys
- Porten valors i honestedat
- Ajuden els seus companys
Podem dir que la bona gent transmet bona energia i fa que l’ambient a l’oficina sigui millor per als seus companys, la qual cosa també porta a un rendiment i una productivitat més alts.
A més de bona gent, tenir la millor fruita de temporada a l’oficina també crea un gran ambient entre els empleats, creant espais acolorits que són ideals per fer una pausa amb els companys.
