El salari emocional és un concepte que ha guanyat força en els darrers temps. El que els empleats reben al final del mes ja no és tan important si l’empresa no ofereix altres incentius no financers que facin que valgui la pena continuar-hi. Els temps han canviat i, en l’àmbit laboral, un d’aquests canvis és l’empenta de les noves generacions de treballadors cap a una manera diferent de valorar les recompenses que una feina els pot aportar.
Què és el salari emocional?
El salari emocional fa referència a tots els beneficis no monetaris que una empresa ofereix als seus empleats a més del seu sou de final de mes. En altres paraules, garantir que la feina compleix moralment les expectatives de l’empleat, de manera que vegi un futur estable dins de l’empresa i, així, es retingui el talent. La clau de l’auge del salari emocional és que els nous empleats busquen feines on puguin treballar per viure i no viure per treballar. Valoren més la conciliació laboral i personal que la remuneració econòmica per si sola. Per aquest motiu, els avantatges i les condicions són una de les claus fonamentals per retenir el talent. Però per què? Podríem dir que la productivitat ja no es basa únicament en el nombre d’hores que un empleat dedica a l’empresa, sinó en la motivació que té el treballador en dur a terme la seva feina.
Tipus de salari emocional
El salari emocional és un factor fonamental per a la retenció de
talent. Cada vegada més, la gent tria una empresa per treballar-hi basant-se en factors que van molt més enllà del salari. A continuació, es detallen alguns dels punts clau:
- Horaris flexibles Avui dia, és possible treballar vuit hores al dia sense tenir un horari d’inici i fi estricte. Aquí, el que realment importa és fer la nostra feina sense haver de passar vuit hores en una oficina.
- Teletreball Això està molt valorat per les noves generacions de treballadors, que estan acostumats a utilitzar eines informàtiques. També és un benefici important per als pares amb fills o familiars malalts que troben molt difícil conciliar la vida laboral i familiar.
- Promoció interna Saber que pots tenir un pla de carrera dins d’una empresa i que tindràs l’oportunitat de demostrar que pots assumir altres posicions més importants és una motivació extra. D’aquesta manera, els empleats valoraran un futur estable dins de la seva feina, amb l’oportunitat de millorar dia a dia i que els seus esforços seran recompensats amb noves responsabilitats.
- Formació. Els empleats volen aprendre constantment, ampliar els seus coneixements i millorar les seves habilitats. Si els ajudeu a fer-ho, seran més feliços i productius.
- Bon ambient de treball. Fomentar el treball en equip i desenvolupar una bona cultura empresarial és important perquè els empleats se sentin còmodes cada dia que van a la feina. Un ambient de treball lliure de conflictes, on tothom sap quin és el seu lloc, és un factor important per a la retenció de talent. Ningú no vol treballar en un entorn hostil on l’equip no comparteix opinions o suggeriments.
- Cultura corporativa. Si teniu en compte els valors i la cultura de la vostra empresa a l’hora de contractar, és molt més probable que recluteu el candidat ideal i que aquest s’hi quedi durant molt més temps. Per fer-ho, cal saber qui es vol atraure a l’empresa, és a dir, qui és el candidat ideal. Aquesta és una de les maneres d’assegurar que els candidats se sentin integrats i es quedin a l’empresa. Han de sentir que formen part d’alguna cosa en què creuen i, sobretot, amb la qual estan d’acord.
- Reconeixement. A tots ens agrada que ens diguin les coses que hem fet bé, no només les que hem fet malament. Paraules senzilles com ara ‘gràcies’, ‘enhorabona’, ‘bona feina’ i ‘confio en tu’ formen part d’un salari emocional que de vegades és molt més gratificant i satisfactori que qualsevol remuneració econòmica.
I quins són els avantatges?
El salari emocional té tres avantatges principals:
- Benestar psicològic. Quan els empleats veuen que l’empresa es preocupa per les seves necessitats personals, se senten motivats i el seu treball reconegut, la qual cosa ajuda a reduir l’estrès i a augmentar el seu compromís i la seva motivació.
- Equilibri entre la vida laboral i la personal. Oferir horaris de treball flexibles o beneficis com ara serveis de guarderia ajuda els pares a conciliar la vida laboral i familiar, la qual cosa també augmenta la seva productivitat.
- Oportunitats d’autodesenvolupament i millora: els cursos de desenvolupament de competències, els programes de ‘coaching’ o la formació lingüística ajuden els empleats a millorar com a persones i com a professionals.
Segons la nostra experiència al llarg dels anys, hem comprovat que tenir fruita gratuïta a l’oficina és un benefici que contribueix de manera tangible a un millor entorn de treball.
Quan els vostres empleats tenen fruita a l’oficina, saben que us importeu per ells i que esteu fent un esforç per fer que la seva jornada laboral sigui més completa i millor. I per a nosaltres, saber això és una gran contribució al nostre salari emocional. Per ajudar a millorar el salari emocional dels vostres empleats, consulteu les nostres solucions integrals o el nostre servei de lliurament de fruita.
